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券商“寒冬”里的校招:金融科技人才优先 折射转型发展野心

业内人士指出,在向财富管理转型方面,随着资管新规及相关细则的落地,各家券商从资管业务大举出击,不断增强主动管理能力。其中一些大型券商,主动管理规模普遍处于行业领先地位,基数较高且品牌优势明显,同时拥有更好的人才资源和完善的资源配置。

近年来,随着治理力度加大,不良“校园贷”现象得到一定程度遏制,但是一些网络借贷平台仍然通过各种形式改头换面,针对在校大学生开展贷款业务。由于在校学生没有稳定收入来源,很容易陷入不良网贷的风险当中,面临暴力催收、不良信用记录、走向犯罪等风险。当前,社会大力提倡“大众创业、万众创新”。这是好现象,不过也要警惕不法分子将“创新”用在犯罪活动上,假借各种外衣蒙骗大众,比如各种各样的不良“校园贷”,以及花样翻新的传销活动等。不管手段如何“创新”,犯罪的本质往往并没有改变。以不良“校园贷”为例,拂去表面五颜六色的光彩外衣,本质上就是放高利贷,并带有诈骗、威胁恐吓等犯罪。这也提醒公安机关要跟上犯罪分子的“创新”步伐,“魔”高了一尺,“道”就必须高一丈。

查清了10类林草覆盖的面积和空间分布,广西林草覆盖总面积为16.57万平方千米。其中,乔木林面积最大,为9.36万平方千米,占全区林草覆盖面积的56.51%。

政府工作报告起草组成员、国务院研究室信息研究司副司长马志刚认为,经济社会发展主要预期目标,考虑了需要与可能,考虑了我国经济的潜在增长率,考虑了发展面临的国内外形势,考虑了社会预期,也考虑了与全国建成小康社会相衔接等各种因素。

普华永道近日发布的《2018中国金融科技调查报告》显示,未来一至三年,资产和财富管理行业会更加关注智能投顾,并且持续扩大大数据等技术的应用。人工智能的应用价值已被广泛认可,但大部分受访者认为人工智能开展的各项基础条件都比较欠缺,尤其在数据与团队方面面临巨大挑战。

任正非表示,在5GNSA上,华为的步调则是进行合理优化,做成全球最有竞争力的产品。按客户的需求与接受能力,推荐优质方案。而在5GSA上,华为坚决要实现网络架构重构,同时运用人工智能,逐步使电信网络实现自动“驾驶”,并引领网络运维服务,走向在线的模式。

业内人士表示,随着券商各项业务的转型发展,同质化通道类业务占比进一步下滑,国内券商因战略方向以及竞争优势的不同,或在财富管理、跨境及海外业务、基于资产负债表的资本中介服务业务等方向呈现差异化发展趋势,行业格局加速分化。

德邦证券近日也启动了秋季校园招聘,记者了解到,德邦证券今年校招的启动时间依旧是9月1日,拟招募40名2019届毕业生,岗位涵盖各业务和职能条线,包括投资银行、资产管理、固定收益、研究所、财务管理、运营中心等。人员要求与往年基本一致,为2019届硕士及以上学历毕业生,专业不限,但复合学科背景毕业生优先考虑。德邦证券有关人士对中国证券报记者表示,今年也将启动营业部营销岗和营业部总经理储备项目的招聘,加强对公司经纪业务的扶持,以及营业部人才的培养和储备。

当然,业务转型也需要人才队伍的调整与匹配。在上述华南某中型券商有关负责人看来,经纪业务向财富管理转型,意味着具备服务高净值客户经验的专业人才需求更大;互联网金融仍然是未来金融业发展的重要方向,对科技人才尤其是金融科技人才的争夺必将持续进行;引进来、走出去,对优秀海外人才及本土国际化人才的需求成为趋势。(陈健赵中昊)

“当前证券行业同质化竞争依然严重,而金融科技有望打破这一僵局。对券商而言,各业务领域都需要应用金融科技手段来提升服务效率、服务品质,更重要的是以科技驱动创新,运用金融科技手段探索新的风控模式、服务模式乃至盈利模式。金融科技不是一个个单点技术,而是为应用场景服务的。”赵明表示。

来自江苏的商人张占勇认为兰州新区“大有文章可做”,于2014年成立现代农业公司,不仅不同于南方的市场竞争激烈,这里病虫害少,日照时间长,土地经过改良后,可以种出南方的芦笋、黄秋葵等20余种绿色农产品,受到周边省份民众的青睐。

赵明表示,目前券商行业金融科技岗,最缺乏的是同时具备金融和技术相关专业知识和技能的复合型人才。此外,该岗位人才最好还能够拥有用户思维和产品思维。只有站在用户的角度去思考,以用户为中心,才能打造出真正符合投资者需要,解决投资者问题的好产品。对于华鑫证券而言,科技引领业务发展是公司的发展战略,在金融科技领域已经取得了一定的成效,公司将继续加大这方面的投入。

随着金融科技对证券业改造的持续深入,当前行业发展正从信息金融、互联网金融逐步迈向智能金融,相关人才逐渐成为券商重点储备的对象。记者查阅各家券商今年的秋季校招信息发现,金融科技类人才的需求十分旺盛。

“券商校园招聘的重点是储备和培养后备人才,很大一部分专业性比较强的岗位是从校园招聘进来一步步培养起来的,如券商行业研究员。招聘的过程也是企业品牌宣传的过程,各家券商都会认真对待。”华鑫证券人力资源部相关负责人赵明(化名)告诉记者。

国金证券的秋季校招中也有网络金融部的APP产品运营、产品经理、ETL工程师、功能测试工程师等10余个岗位,面向2019应届生,招聘人数不详。

当前证券行业正面临“过冬”考验,叠加行业转型发展的诉求,券商对人才的需求也在悄然调整,而校招这一券商补充人才、实现内生发展的重要渠道,似乎印证了这一变化。记者注意到,券商当前明显加大了对金融科技岗位人才的招聘力度。

2019年的毕业季虽然还未到来,但求职招聘的气氛已弥漫开来。进入9月份,陆续有券商拉开2019年应届毕业生秋季校园招聘的帷幕。据中国证券报记者不完全统计,截至目前,已有中信证券(山东)、国金证券、德邦证券、中银国际证券、东方红资管等多家机构发布校园招聘公告。

还了3年房贷,却得知购房办理的住房贷款是一个三年期个人信用贷款。这些年每个月还款其实还的仅仅是房贷的利息,而贷款总额一分没少。

刘丽介绍,她所供职的公司今年的校招只招了IT部门的人,其他部门都没有校园招聘。据她所知,部分券商今年可能不进行校园招聘。“卖方券商研究所现在也很难通过实习留用了。听说券商研究所试用转正现在更加严格了,要有考核,有一定难度。”刘丽称。

总体而言,在国内资本市场双向开放、行业竞争日趋激烈的趋势下,对于各家券商而言,差异化竞争无疑是重要的发展方向。沪上某中型券商人士表示,后续公司的差异化发展战略主要包括,深耕物流、医疗、地产、消费金融四大行业,打造大资管为特色的精品券商;加强对经纪业务的扶持,协同经管总部;搭建科技金融基础平台,扎根技术,联动业务,打造金融、科技一体的优质互联网金融平台。

就券商自身发展而言,受监管政策及行业大环境的影响,当前大部分券商都在进行业务转型或重点发展特色业务,其中大券商的业务布局较为广而全,中小券商多数将发展自己的特色业务,形成特有的竞争力。

目前两部门已推动首批包括国家能源集团、中核集团等50家中央企业和北京大学、清华大学等50所高校一对一“结对子”。按照活动安排,结对企业的负责人将围绕国企创新驱动发展、参与“一带一路”建设、推进高质量发展等内容,每年进高校为学生讲授不少于2场公开课。除了把中国特色现代国有企业制度最鲜活的实践案例带进课堂外,相关高校还将选聘国企骨干担任校外辅导员,发挥专业特长,助力学生成长。

券商欲破同质化僵局

中美贸易战如果就是点经济利益问题,是不难解决的。打着打着,双方都吃了亏,就会走向谈判,达成一个比打贸易战好得多的妥协方案。如果中美能够轮番加码持续打下去,说明打的已经不是一点贸易利益,而确实就是对中美关系的整体再定位。

梳理公开资料,南京钱宝(现成都钱宝)足球俱乐部新闻官曾对媒体表示:张小雷曾担任前国足主教练米卢的中方经纪人,而从张小雷微博来看,其人为不折不扣的一个“球迷”。

受益于长三角一体化不断加深,浙江嘉兴经济新动能不断释放。2018年嘉兴规模以上工业新产品产值率41.3%,居全省第一位;规模以上工业中,数字经济核心产业比重12.6%,战略性新兴产业比重39.7%,均居全省第二位。嘉兴市市长毛宏芳说,嘉兴区域面积较小,这些成果跟深度融入长三角一体化战略密不可分。

据了解,国内还有辽宁省抚顺县、铁岭县,以及河南省安阳县等地均属于“有县无城”的情况。

业内人士表示,由于金融市场的人才相对饱和,券商招聘应届生的人数逐渐下滑。例如,对投行而言,部门属性对新人要求“招之即来、来之即战”,因此给应届生的机会就比较少。

2,王健林和郭广昌,一南一北两大企业家,这次就没有出现在榜单上。曾经叱咤风云的人物,现在都格外低调。如果,仅仅是如果,如果这份榜单早两年评选,必定有他们吧。

河北省人社厅就业处处长陈晓坡分析说:上一次的国企改革是在集中区域、集中时间、集中人群中进行的,而此次化解过剩产能是有计划、有步骤、分批次实施的。河北各级政府做了充分准备,坚持“结构调整、职工安置、债务化解”三个方案齐备才能实施,绝不是简单地把职工推向社会。

北京市人民检察院党组成员、政治部主任葛海斌介绍,从层级上看,目前,市院检察官131名,分院检察官209名,基层院检察官908名。总体看,检察官员额向基层倾斜、向一线倾斜,有效确保了优秀人才在基层和办案一线。对已入选员额检察官,北京市检察机关始终坚持全面从严管理,研究制定业绩考评办法、司法档案管理办法、年审实施办法、检察官年会实施办法、按期晋升和择优选升办法等制度,全方位规范和加强检察官管理工作。

每年的毕业季之前,对大部分应届毕业生而言,都是忙碌而又忐忑的一段时期。小王(化名)是沪上某高校理工类专业大四本科生,明年即将毕业的他向记者表示:“今年找券商方面的工作感觉挺难的。近期投过几家券商的多个职位,有技术类的也有研究所的职位,但是多数券商要求研究生学历。目前自己还没有拿到券商的Offer。”

金融科技岗增势明显

长沙南站介绍,车站将于24日上午8时至9时在车站候车大厅毛家饭店内开展凭车票免费吃拉面活动。所有持始发G864次列车车票的旅客可免费领取一碗兰州拉面及一份湖南特色名小吃。

上游新闻-重庆晨报记者从达川区公安分局的情况通报中了解到,该案系一起因邻里纠纷引起的严重刑事犯罪案件。

记者从华鑫证券了解到,公司今年的校园招聘将在9月底开始,至11月底结束,主要招聘金融科技类人才、投资/研究类人才、财富管理类人才、营销类人才,其中金融科技类的人才需求量比较大。

目前,各家券商陆续启动了秋季校园招聘。中信证券子公司——中信证券(山东)率先拉开了中信证券秋季校招大幕,此次共招聘335人,整体上与去年同期的344人招聘规模基本持平。具体来看,客户经理岗是招聘的重点,今年招聘300人,延续了去年规模。此外,其他岗位如管理培训生、业务运营岗有少量招聘。

原定于7日举行的“吴朱会”,因朱立伦呼吁公开会面,遭到吴敦义回绝而暂缓。朱立伦上午受访表示,他再次强调,他讲的话没有一句是不能公开的,也没有什么好特别沟通的,若党愿意征召韩国瑜,他一定第一个跳出来全力支持,讲100次都一样,党要沟通的对象是反对征召的人。

针对他销毁证据、与他人订立攻守同盟、公然对抗组织调查的严重违纪事实,平顶山市纪委要求对其依纪从严从快处理。目前,杨河海被开除党籍、开除公职,其涉嫌违法犯罪问题线索被移交司法机关。

华南某中型券商有关负责人告诉记者,金融科技水平已成为券商核心竞争力之一,各大券商对科技人才一直需求较大。金融科技人才需求涵盖证券各主要业务领域,从岗位类型来看:技术类岗位,如研发类工程师、大数据分析师、交互设计师、UI设计师等;产品类岗位,如产品经理;营销类岗位,如互联网运营经理、APP推广经理等。

不过,从今年券商校招人员数量上看,整体上可能较往年有所收缩。供职于沪上某大型券商投行债承部的刘丽(化名)告诉记者,他们公司今年在招聘上缩招比较厉害,校招或者实习留用的比较少,招聘上也以社会招聘居多。

菲律宾单方面提起南海仲裁,违背中菲之间达成并多次确认的通过双边谈判解决有关争议的共识,违反其在《宣言》中作出的庄严承诺,是对“约定必须遵守”原则的破坏和对《公约》争端解决机制的滥用,不符合包括《公约》在内的国际法。

同属冈维尔-凯厄斯学院的艾伦·费什特教授在文章中说,斯蒂芬的离世对学院来说是巨大损失,斯蒂芬与这个学院有超过50年的交情。

据了解,此次试点城市包括北京、天津、邯郸、临汾、乌海、沈阳、吉林、哈尔滨、上海、无锡、金华、合肥、南平、上饶、青岛、安阳、武汉、湘潭、佛山、梧州、儋州、重庆、攀枝花、六盘水、昆明、西安、庆阳、西宁。此外,新疆维吾尔自治区和新疆生产建设兵团均指定乌鲁木齐市为试点城市。(记者解丽)

(作者为北京航空航天大学人文与社会科学高等研究院讲师陈思)

城管方称,按照规定,执法文书要亲自送达后才生效,他们出示了证件和执法文书,对方还是不开门,他们这才按照强制执行的规定到项目部张贴执法文书。

可见,下一步,能否“严格依照宪法和基本法办事”,对香港而言至为关键。

随着沪伦通等政策推出,国内资本市场对外开放不断提速,这对于海外业务已有长时间布局的大券商而言,无疑是利好。国内大型券商的跨境业务将迎来快速发展期。

据悉,中长期的预报一共会进行两次,下周三再进行第二次研判。由于中长期预报的不确定性,目前主要是研判气候背景,留作资料参考。

采访中,小王对记者表示:“我们也关注到当前券商行业的一些动态,如投行业务不好做,降薪、裁员等。但从自己的兴趣看,以后还是想从事券商行业,后续自己会继续向其他招聘的券商投递简历。如果没有拿到券商Offer,会考虑先去四大会计师事务所,同时争取考过CPA,申请研究生,后面再找机会去券商。所幸的是,目前自己已经拿到一家四大的Offer,心里稍稍有底了。”

一审稿规定,对于继承人的三类行为:遗弃被继承人,或者虐待被继承人情节严重的;伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱,情节严重的;以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱,情节严重的,被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中明确将其列为继承人的,该继承人不丧失继承权。

中银国际证券近日发布的2019年秋季校招公告显示,8个岗位计划招聘12人,其中,网络金融部金融产品经理岗、互联网产品经理岗、软件开发部互联网应用开发等4个岗位涉及金融科技。

三大经济战略,以气象万千之势谋划经济新蓝图:“一带一路”让中国与沿线国家基础设施互联互通加速推进。京津冀协同发展形成区域新的增长极、长江经济带横亘东中西,预计能撬动数万亿元的投资大市场。

我们强调自贸试验区的各项改革和开放必须依法推进,进行这一调整将有利于进一步依法推进自贸试验区深化改革和扩大开放,有利于把自贸试验区办的更好、更顺当,发展更大的示范和试验作用。

行业收缩周期下的校招

广发证券近日启动了2019年校园招聘金融科技专场,14大岗位共计招聘逾40人,其中涉及区块链软件研发工程师、大数据开发工程师、智能应用研发工程师等职位,专业要求基本是以计算机相关专业为主。

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